İş hayatında kişisel marka, bir kadının profesyonel çevresinde hangi yetkinlikleriyle tanındığını ve nasıl bir itibar geliştirdiğini belirleyen önemli unsurlardan biridir. İş hayatında bazı kadınların yetkinlikleri tartışmasızdır. Yaptıkları işin kalitesi bilinir, sorumluluk almaktan kaçınmazlar, kritik süreçlerde kendilerine güvenilir. Buna rağmen profesyonel çevrelerinde sahip oldukları bilgi ve deneyimle orantılı bir konum elde edemeyebilirler.
Burada bir kadının ne kadar yetkin olduğu ile profesyonel çevresinde hangi yetkinliğiyle tanındığının aynı şey olmadığını anlamak gerekir.
Kişisel markalaşma konusunu önemli bulmamın nedenlerinden biri de bu. Çünkü profesyonel itibar, yalnızca kişinin ortaya koyduğu performansla şekillenmiyor. O performansın başkalarının zihninde nasıl anlamlandırıldığı da belirleyici oluyor.
İş Hayatında Yetkinlik Neden Her Zaman Görünürlük Getirmiyor?
Profesyonel çevrelerde çalışkanlık, güvenilirlik ve sorumluluk sahibi olmak sıklıkla takdir edilir. Ancak takdir edilmek ile otorite sahibi olarak görülmek arasında önemli bir mesafe bulunabilir.
Örneğin bir ekipte bütün karmaşık süreçleri yöneten, sorunları çözen ve işlerin aksamamasını sağlayan kişinin adı, stratejik kararlar alınırken ilk akla gelen isim olmayabilir. Bu tür durumlarda yalnızca iş yüküne veya performansa bakmanın yetersiz kaldığını biliyorum bizzat geçmiş iş deneyimlerimde yaşadığım için.
Çünkü profesyonel görünürlük, kişinin yaptığı işlerin toplamından oluşan tarafsız bir kayıt değildir. Kurum içindeki ilişkiler, güç dengeleri, iletişim biçimi ve kişinin kendisini hangi konumda temsil ettiği bu algıyı etkiler.
Bir kadının vazgeçilmez bir çalışan olarak görülmesi, güçlü bir profesyonel kimliğe sahip olduğu anlamına gelmeyebilir. Hatta bazı durumlarda sürekli sorumluluk üstlenmek, kadının mevcut rolüyle daha fazla özdeşleştirilmesine neden olabilir.
Profesyonel İtibar Nasıl Bir Kimliğe Dönüşür?
Kişisel marka, profesyonel çevrenizde adınız geçtiğinde insanların zihninde oluşan beklentilerle ilişkilidir.
Hangi konularda görüşünüze başvuruluyor? Hangi sorumluluklar size uygun görülüyor? Hangi kararların içinde yer almanız doğal karşılanıyor?
Bu soruların cevapları, kişinin profesyonel konumuna dair önemli ipuçları taşır.
Ben kişisel markalaşmayı değerlendirirken özellikle kişinin kendisine atfettiği profesyonel değer ile çevresinin ona tanıdığı konum arasındaki ilişkiyi çok önemserim.
Zaman içerisinde bu farklılık sadece görünürlükle sınırlı kalmaz. Söz hakkını, hangi fırsatlarla ilişkilendirildiğini ve hangi pozisyonlar için düşünüldüğünü de etkileyebilir.
Kadınların Profesyonel Kimliğinde Görünmeyen Bedel
Uyumlu ol, ilişkileri koru, Öne çıkma, parlama, farklı görülme ve aman çoğunluğu uyandırma şimdi denilen ve bunlar beklenen kadınlar var :) Ama bu kadınlar görünenden bile büyük kişilik ve yapabilme kapasitesinde olduğu için bu beklentiler bu gibi kadınlara sökmez. Kaldı ki bu özelliklerin sürekli olarak aynı kişiden beklenmesi, zamanla onun profesyonel rolünü daraltabilir.
Bence burada dikkat edilmesi gereken konu, bir kadının hangi özelliklere sahip olduğundan çok, hangi özellikleri nedeniyle belirli bir konumda tutulduğudur.
Kişisel markasını bilinçli biçimde değerlendirmeyen bir kadın, yıllar içerisinde kendisi hakkında oluşan profesyonel algının kariyer seçeneklerini nasıl etkilediğini fark etmeyebilir. Ertelemenin bedeli de burada ortaya çıkar.
Yeni bir pozisyon gündeme geldiğinde, önemli bir proje için isimler değerlendirildiğinde veya bir uzmanlık alanında temsilci arandığında, profesyonel çevrenin zihninde çoktan yerleşmiş bazı kabuller bulunabilir. Bu kabullerin her biri kişinin gerçek yetkinliğini yansıtmayabilir.
Doğum Haritası ve Kişisel Markalaşma Arasındaki İlişki
Astrostrateji yorumlarımda profesyonel kimliği, kişinin iş hayatında sergilediği davranış eğilimleri ve ilişkisel konumlanması üzerinden ele alıyorum.
Doğum haritasındaki sembolik göstergeler; otoriteyle kurulan ilişki, kendini ifade etme eğilimleri, profesyonel sınırlar ve kişinin kendi yetkinliğini nasıl temsil ettiği üzerine bireysel değerlendirmeler geliştirmeme imkân tanıyor. Bu göstergeleri yorumlarken bütün kadınların aynı profesyonel kimliği inşa etmesi gerektiğini varsaymıyorum.
Çünkü bir kadının güçlü bulduğu davranış biçimi, başka bir kadının profesyonel ilişkilerinde farklı sonuçlar doğurabilir. Kişinin doğum haritasındaki göstergelerin birbirleriyle ilişkisi de bu nedenle önemlidir.
Astrolojik yorumlar, kariyer başarısını bilimsel olarak öngören araçlar değildir. Ben bu sembolik dili, kadının profesyonel kimliğine farklı açılardan bakmasını sağlayan stratejik davranış geliştirme önerileri verdiğim kişisel bir yorum çerçevesi olarak kullanıyorum.
Kişisel Markanızı İnşa Etmeyi Ertelediğinizde Ne Olur?
Profesyonel itibar zamanla oluşur. Ancak zamanın geçmesi, kişinin istediği profesyonel kimliğin kendiliğinden oluşacağını garanti etmez.
Bir kadın kariyerinde ilerlerken çevresinin onu hangi özelliklerle tanıdığını, hangi konumlara uygun gördüğünü ve hangi yetkinliklerini henüz yeterince fark etmediğini değerlendirmeden yıllar geçirebilir.
Kişisel marka dediğimizde gelecekte ulaşılmak istenen bir konumdan söz etmiyoruz. Şimdi, tam da bugün profesyonel çevrenizde sizin hakkınızda oluşan algı, yarın hangi fırsatlarla ilişkilendirileceğinizi de etkileyebiliyor çünkü.
Yetkinliğinizin bilinmesiyle, o yetkinliğin size profesyonel ağırlık kazandırması arasında fark var. Astrostrateji yorumlarımla kadınların profesyonel kimliklerini, görünürlüklerini ve konumlanma eğilimlerini kişisel düzeyde değerlendiriyorum. Neticede bir kadının yetkinliği profesyonel kimliğinde hak ettiği karşılığı bulmadığında, her geçen yıl görünürlüğünden, itibarından ve kariyer fırsatlarından kaybettiği zamanı büyütmekten başka bir işe yaramaz.