İş hayatında otoriteyle kurduğun ilişki, kariyerinin görünmeyen taraflarından biridir. Yöneticin değişir, şirket değişir, ekip değişir; buna rağmen bazı insanların sende yarattığı tepki şaşırtıcı biçimde tanıdık kalabilir.
Özellikle kendi yöntemleri olan, yaptığı işe hâkim ve karar verebilen kadınlarda bunu sık görüyorum. Karşılarındaki otorite gerçekten güçlü olduğunda her zaman problem yaşamıyorlar. Bazen en büyük çatışma, otoritesini taşımakta zorlanan ama pozisyonundan güç alan insanlarla ortaya çıkıyor.
Ve tam burada benim dikkatimi çeken bir şey var:
Neden bazı otorite figürleri seni hiç etkilemezken bazıları bütün sistemini harekete geçiriyor?
İş hayatında otorite neden bu kadar güçlü bir tetikleyici olabilir?
Birinin yöneticin olması ona organizasyon içinde belirli bir yetki verir. Fakat senin o yetkiyi zihninde nereye yerleştirdiğin ayrı bir hikâyedir.
Bazı kadınlar yöneticisinin değerlendirmesini gereğinden fazla önemser. Bazıları ise kendisine yöneltilen en küçük müdahaleyi bağımsızlığına yapılmış bir saldırı gibi algılar. Bir başkası açıkça çatışmaz ama uzun süre uyum sağlar, sonra bir noktada ilişkiyi tamamen keser.
Dışarıdan baktığında üçü de farklı davranışlar.
Ben bir doğum haritasına baktığımda davranışın görünen kısmıyla yetinmem. O davranışı üreten sistemi merak ederim.
Kişi neden tam o noktada pozisyon değiştiriyor? Neden o insanın söylediği cümle diğerlerinden daha fazla önem kazanıyor? Neden bazı güç ilişkilerinde son derece stratejikken başka bir ilişkide bütün stratejisini unutuyor?
Astrostratejik okumayı ilginç yapan sorular bunlar.
Her otorite çatışması güç göstergesi değildir
Güçlü kadınlarla ilgili romantize edilen bir fikir var: Kimseye boyun eğmez, her yerde fikrini söyler, otoriteye karşı çıkar.
Ben gücü böyle okumuyorum.
Her savaşa girmek seçicilik değildir. Her yanlış anlaşılmayı düzeltmeye çalışmak otorite değildir. Karşındaki insanın seni doğru değerlendirmesini sağlamak için saatlerce kendini açıklamak da profesyonel gücünü her zaman artırmaz.
Bazen bir kadın kendisini savunduğunu düşünürken karşısındaki insanı ilişkinin merkezine yerleştirir.
Düşünsene. Bir insan senin uzmanlığını sorguluyor ve sen sonraki üç ay boyunca ona uzmanlığını kanıtlamaya çalışıyorsun.
Pozisyonu kim belirliyor?
Bu soru benim için doğum haritasındaki herhangi bir yerleşimin hazır açıklamasından çok daha değerlidir.
Doğum haritasında otorite ilişkileri nasıl okunur?
Doğum haritasında otorite ve güç ilişkilerini değerlendirirken tek bir gezegen, ev veya açı üzerinden hüküm vermek kolaydır. İnternette bununla ilgili sayısız hazır yorum bulabilirsin.
Benim çalışma biçimim farklı ilerliyor.
Bir göstergenin varlığından önce haritanın içinde hangi hikâyenin tekrarlandığına bakıyorum. Otorite, rekabet, görünürlük, sınır, kontrol ve kişinin kendi iradesiyle ilgili göstergeler birbirleriyle nasıl bir ilişki kuruyor? Bu yapı gerçek hayatta hangi davranışla görünür hale geliyor?
Bu nedenle iki kişinin benzer astrolojik göstergelere sahip olması, otoriteyle aynı ilişkiyi yaşayacakları anlamına gelmez.
Bir kadın otorite figürünün karşısında küçülebilir. Başka biri savaşabilir. Bir diğeri otoriteyi tamamen görmezden gelebilir. Bir başkası zamanla bulunduğu yapının otoritesi haline gelebilir.
Haritadaki bağlantıyı görmeden tek bir gösterge üzerinden yapılan yorum, hikâyenin büyük bölümünü dışarıda bırakabilir.
Benim geliştirdiğim Astrostrateji Stratejik Astroloji metodunda bu nedenle haritayı parçalar halinde okumuyorum. Davranış ile astrolojik yapı arasındaki bağlantıyı arıyorum.
İş hayatındaki güç ilişkilerinde en pahalı şey bazen dikkattir
Profesyonel hayatta yalnızca zamanını ve emeğini harcamazsın. Dikkatini de harcarsın. Ve dikkat ciddi bir kaynaktır.
Seni sürekli sorgulayan bir yöneticinin ne düşündüğünü günlerce analiz ediyorsan, bir çalışma arkadaşının seni nasıl gördüğünü değiştirmeye uğraşıyorsan veya yetkinliğini anlamayan insanlara kendini tekrar tekrar anlatıyorsan profesyonel enerjinin bir kısmı artık kendi hedeflerine gitmiyordur.
Karşı tarafın egosunu yönetmeye başlamıştır.
Bunu özellikle güçlü ve yetkin kadınlarda görmek ilginçtir. Kadın kendi hayatında karar verebilen biridir; buna rağmen belirli bir profesyonel ilişkide başka bir insanın onayını fark etmeden merkeze alabilir.
Ben burada şu soruyu sorarım:
Bu insan neden senin için bu kadar önemli hale geldi? Cevap her zaman düşündüğün kadar açık olmayabilir.
Adres değişiyor ama otorite figürü neden değişmiyor?
Bazen kötü bir yöneticinin çözümü gerçekten iş değiştirmektir. Her ilişkiyi insanın kendi davranış kalıbıyla açıklamak gerçekçi olmaz.
Fakat hayatında üçüncü kez aynı hikâyeyi yaşıyorsan artık hikâyenin yapısına bakmaya değer.
İlk şirkette yöneticin seni kontrol etmeye çalıştı.
İkinci şirkette başka bir yönetici uzmanlığını sürekli sorguladı.
Üçüncü yerde bu kez şirket sahibiyle aynı güç mücadelesinin içinde buldun kendini.
İnsanların yüzleri değişti.
Sende yarattıkları pozisyon çok benzer kaldı.
Adres değişir. Döngü değişmez.
Astrostratejik okumada benim ilgimi çeken tam olarak bu tekrarlar. Doğum haritası burada gelecekte hangi yöneticinin karşına çıkacağını söyleyen bir liste gibi çalışmaz. Bana senin belirli güç dinamiklerine nasıl girdiğini anlamak için başka bir perspektif verir.
Bu perspektif, Dilara Aydın’ın iş ilişkileri, güç dinamikleri ve profesyonel konumlanma üzerine geliştirdiği astrolojik yaklaşımın temel çalışma alanlarından biridir.
Ve bazen kişinin yıllardır dışarıda çözmeye çalıştığı bir kariyer problemi, haritadaki bağlantılar görüldüğünde tamamen başka bir anlam kazanır.
Otoriteyi okumak kadar kendi pozisyonunu okumak da önemli
İş hayatında insanların niyetlerini çözmeye çok fazla enerji harcıyoruz.
Yöneticim beni neden sevmiyor?
Neden benim fikrimi dikkate almıyor?
Neden kontrol etmeye çalışıyor?
Neden benden daha az yetkin birini dinliyor?
Bunların cevapları bazen gerçekten karşıdaki insanda olabilir.
Fakat benim haritada merak ettiğim başka bir soru var:
Sen bütün bunların karşısında hangi pozisyona geçiyorsun?
Kendini açıklayan kadın mı oluyorsun? Savaşan kadın mı? Sessizce geri çekilen kadın mı? Her şeyi kontrol etmeye çalışan kadın mı? Yoksa karşındaki insanın oyununu görüp kendi pozisyonunu koruyabiliyor musun?
Lilith benim için burada güçlü bir semboldür. Herkese meydan okuyan bir kadın figürü olarak görmüyorum onu. Kendi değerini taşımak için karşısındaki insanın onayına ihtiyaç duymayan tarafı daha çok ilgimi çekiyor.
Çünkü bazı güç oyunları kazanılmaz. Bazılarına hiç girilmez.
Haritada gördüğüm şey bazen kariyer hikâyesini değiştirir
Bir doğum haritasını yorumlarken kişinin bana anlattığı problemi olduğu haliyle kabul edip yalnızca ona cevap aramam.
Bazen anlattığı problem hikâyenin en görünür katmanıdır.
Altında başka bir ilişki biçimi, başka bir güç dengesi veya yıllardır tekrar eden bir davranış vardır. Haritanın farklı noktaları birbirine bağlandığında kişinin çok iyi bildiğini düşündüğü bir kariyer hikâyesi bile farklı görünmeye başlayabilir.
Astrostrateji metodunu geliştirirken benim ilgimi çeken alan hep burası oldu: İnsanın haritasında bildiği göstergelerden henüz görmediği bağlantıyı çıkarmak.
İş hayatında otoriteyle yaşadığın her çatışma aynı anlama gelmez.
Ama bazı çatışmaların neden sürekli seni bulduğunu düşünüyorsan, yalnızca karşındaki insanların kim olduğuna bakmak hikâyenin tamamını göstermeyebilir.
Bazen çok daha ilginç soru şudur:
O insan geldiğinde sen kim oluyorsun?
Bir Cevap Yazın