Kariyer değişikliği fikri çoğu zaman tek bir cümleyle geliyor: Artık bu işi yapmak istemiyorum.
Ben bu cümleyi duyduğumda hemen yeni meslekler düşünmeye başlamıyorum. Çünkü yıllardır yaptığı işten uzaklaşmak isteyen birinin gerçekten mesleğinden vazgeçmek istediğinden henüz emin değilim.
Belki yaptığı işi hâlâ seviyor.
Belki bulunduğu pozisyondan yoruldu.
Belki yıllardır taşıdığı sorumluluk biçimi artık ona uymuyor.
Belki kendi alanında kalmak istiyor ama aynı profesyonel kimlikle devam etmek istemiyor.
Belki de sorun kariyerinin kendisinden çok, kariyerinin içinde aldığı pozisyon.
Bu yüzden kariyer değişikliği konuşurken benim ilk merak ettiğim şey yeni kariyerin ne olacağı değildir.
Şu anki kariyerinde artık taşıyamadığın şey ne?
Kariyer değişikliği doğum haritasında görülebilir mi?
Doğum haritası kariyer değişikliği sürecini anlamlandırmak için kullanılabilir. Astrolojik değerlendirmede kariyer, çalışma düzeni, profesyonel yön, değerler, karar mekanizmaları ve zamanlama birbiriyle bağlantılı biçimde ele alınabilir.
Fakat benim için daha önemli bir katman var.
Kişi neden tam şimdi değişmek istiyor?
Çünkü iki kadın aynı gün istifa etmek isteyebilir ve bu isteğin arkasında tamamen farklı iki hikâye bulunabilir.
Birisi yıllardır yaptığı meslekle bağını kaybetmiştir.
Diğeri mesleğini seviyordur fakat bulunduğu kurumda kendi otoritesini taşıyamıyordur.
Birisi daha fazla özgürlük istiyordur.
Diğeri daha fazla görünürlük.
Bir başkası ise yıllarca çok başarılı biçimde taşıdığı profesyonel kimliğin artık kendisine dar geldiğini fark etmeye başlamıştır.
Dışarıdan bakıldığında hepsi kariyer değişikliği istiyor gibi görünür.
Haritaya baktığımda benim merak ettiğim, bu isteği üreten dinamiğin ne olduğudur.
Mesleğini bırakmak istediğinden emin misin?
Kariyerinin bir döneminde yaptığın işten soğumak çok güçlü bir sinyal olabilir.
Ama sinyalin ne söylediğini anlamadan karar vermek başka bir döngünün başlangıcına dönüşebilir. Örneğin yıllardır kurumsal hayatta çalışan bir kadın kendi işini kurmak istediğini söyleyebilir.
Okeey peki neden?
Kendi kararlarını vermek istediği için mi?
Yöneticilerle yaşadığı güç mücadelelerinden yorulduğu için mi?
Ürettiği değerin karşılığını alamadığını düşündüğü için mi?
Daha görünür olmak istediği için mi?
Kendi yöntemini geliştirdiği ve artık başkasının sistemi içinde çalışmak istemediği için mi?
Bunların her biri dışarıdan aynı kararı üretebilir:
İşi bırakmak.
Fakat aynı karar, aynı ihtiyaç anlamına gelmez.
Benim Astrostratejik okumada aradığım yer burasıdır. Kararın arkasındaki yapıyı görmek.
Yeni bir iş bazen eski hikâyeyi devam ettirebilir
Kariyer değişikliğinde en ilginç noktalardan biri, insanların çoğu zaman değişimi dışarıdaki koşullarda araması.
Yeni şirket.
Yeni sektör.
Yeni yönetici.
Yeni pozisyon.
Yeni şehir.
Bunların hepsi hayatı gerçekten değiştirebilir. Bazen tam olarak yapılması gereken değişiklik de budur.
Fakat insan kendi davranış biçimini yanında taşıyor.
İlk işinde sürekli kendini kanıtlamaya çalıştıysan ve bunun nedenini hiç görmediysen, ikinci işinde karşına başka bir insan çıkıp aynı tarafını harekete geçirebilir.
İlk şirketinde otoriteyle sürekli güç mücadelesine girdiysen yeni şirketindeki organizasyon şeması farklı olsa bile kendini yeniden benzer bir ilişkinin içinde bulabilirsin.
Yıllardır yaptığın işte sınırlarını koruyamadıysan sektör değiştirmek sınırlarını otomatik olarak değiştirmez.
İşte benim sevdiğim cümle burada yeniden devreye giriyor neydi o ? Adres değişir. Döngü değişmez.
Kariyer değişikliği bazen adresi değiştirmektir.
Bazen de döngüyü.
İkisinin arasındaki farkı görmek ciddi bir fark yaratır.
Doğum haritasında kariyer değişikliği nasıl okunur?
Astrolojide kariyer değişikliği değerlendirilirken doğum haritasının kariyer, çalışma hayatı, maddi kaynaklar, profesyonel yön ve zamanlamayla ilişkili farklı göstergeleri incelenebilir.
Fakat burada sana hangi gezegene, hangi eve, hangi açıya bakman gerektiğini sıralamayacağım.
Çünkü benim Astrostrateji yaklaşımımda yorum böyle oluşmuyor.
Bir haritayı birkaç parçaya ayırıp her parçanın hazır anlamını yan yana koyduğunda bilgi elde edebilirsin. Stratejik yorum ise kişinin haritasındaki göstergelerin birbirleriyle kurduğu ilişkiyi ve bunun gerçek hayattaki davranış karşılığını görmeyi gerektirir.
Ben kariyer değişikliğine baktığımda haritanın bana bir meslek adı vermesini beklemiyorum.
Şunu anlamaya çalışıyorum:
Bu kişinin profesyonel hayatında hangi yapı artık çalışmıyor?
Ve hemen arkasından başka bir soru geliyor:
Yeni kariyerinde aynı yapıyı yeniden kurma ihtimali var mı?
Bu iki sorunun cevabı bazen kişinin kariyer değişikliğine tamamen başka bir yerden bakmasını sağlar.
Kariyer değişimi neden bazen yıllarca ertelenir?
Bazı insanlar yıllardır kariyer değiştirmek istediğini söyler ama harekete geçmez.
Bunun kolay cevabı korku olabilir.
Ben kolay cevaplarla çok ilgilenmiyorum.
Çünkü bazen insan değişimden korktuğu için beklemez. Mevcut pozisyon ona artık istemediği halde hâlâ önemli bir şey sağlıyordur.
Statü olabilir.
Kontrol olabilir.
Güvenlik olabilir.
Tanıdık bir kimlik olabilir.
Başarılı olduğuna dair dışarıdan aldığı güçlü bir onay olabilir.
Yıllardır taşıdığı bir unvanı bırakmak, yalnızca kartvizitteki kelimeyi değiştirmek anlamına gelmeyebilir.
İnsan bazen bir kariyeri bırakırken kendisi hakkında yıllardır anlattığı hikâyenin bir kısmını da bırakmak zorunda kalır.
İşte burada kariyer değişikliği profesyonel bir karardan çok daha ilginç hale gelir.
Başarılı olduğun kariyerden de ayrılmak isteyebilirsin
Kariyer değişikliği isteyen herkes başarısız değildir.
Hatta bazen en zor kariyer değişiklikleri, kişinin başarılı olduğu alanlarda gerçekleşir.
Çünkü dışarıdan bakıldığında değişmek için hiçbir neden yoktur.
İyi bir pozisyon.
Güçlü bir uzmanlık.
Yılların deneyimi.
Belki yüksek gelir.
Belki çevresinin takdir ettiği bir unvan.
Ve bütün bunların ortasında insan kendisine şu soruyu sorabilir:
Ben bunu hâlâ istiyor muyum?
Bence güçlü kadınların kariyerinde en zor sorulardan biri budur.
Çünkü bir şeyi yapabiliyor olmak, onu hayatının geri kalanında yapmak istediğin anlamına gelmez.
Üstelik yıllarca emek verdiğin bir alanda bunu kabul etmek kolay değildir.
Burada doğum haritası benim için kişinin hayatına dışarıdan meslek seçen bir mekanizma değildir.
Harita, kişinin kendi karar mekanizmasını daha yakından görebileceğim bir alan açar.
Profesyonel kimliğin sana dar gelmeye başladığında
İnsanlar kariyer boyunca yalnızca deneyim kazanmaz.
Kimlik de oluşturur.
Doktor.
Avukat.
Yönetici.
Tasarımcı.
Akademisyen.
Girişimci.
Uzman.
Bir süre sonra bu kelimeler başkalarının seni nasıl gördüğünün yanında senin kendini nasıl gördüğünün de parçası haline gelir.
Bu yüzden kariyer değişikliği bazen beklenenden daha fazla direnç yaratır.
Yeni yolun kötü olmasından korktuğun için değil.
Eski kimliğin güçlü olduğu için.
Ben bir haritaya baktığımda kişinin hangi mesleğe uygun olduğunu düşünmeden önce bu kimliği nasıl taşıdığına da bakarım.
Çünkü bazen insan kariyerinden çıkmak istemiyordur.
Kariyerinin içinde yıllardır oynadığı rolden çıkmak istiyordur.
Bu farkı gördüğünde önündeki seçenekler de değişmeye başlayabilir.
Kariyer değişikliği için doğru zaman var mı?
Kariyer değişikliğinde zamanlama elbette önemlidir ve astrolojide dönemsel göstergeler bu nedenle incelenir.
Fakat yalnızca doğru zamanı aramak bana yeterli gelmiyor.
Çünkü zaman geldiğinde hangi kararı vereceksin?
Neyi değiştireceksin?
Neyi yanında götüreceksin?
Neyi geride bırakacaksın?
Yeni fırsatı eski davranış biçiminle mi karşılayacaksın?
Yoksa artık kendi profesyonel pozisyonunu başka bir yerden mi taşıyacaksın?
Zamanlama kapıyı gösterebilir.
O kapıdan hangi kadın olarak geçtiğin ise bambaşka bir hikâyedir.
Astrostrateji kariyer değişikliğine nasıl bakar?
Benim geliştirdiğim Astrostrateji Stratejik Astroloji metodunda doğum haritasını kişinin davranış kalıpları, iş ilişkileri, güç dinamikleri, profesyonel konumlanması ve karar süreçleriyle birlikte okuyorum.
Kariyer değişikliğinde de aynı yaklaşımı kullanıyorum.
Yeni mesleğin ne olacağı kadar kişinin eski kariyerinde hangi döngüyü kurduğu ilgimi çekiyor.
Çünkü o döngü görülmediğinde insan yeni bir hayat kurduğunu düşünürken eski sistemini yeni bir dekorun içine taşıyabilir.
Şirketin adı değişir.
Sektör değişir.
Masadaki insanlar değişir.
Sen aynı pozisyonu almaya devam ediyorsan bir süre sonra tanıdık his geri gelir.
Bu yüzden kariyer değişikliği isteyen birine benim soracağım en güçlü sorulardan biri şudur:
Yeni kariyerinde ne yapmak istediğini biliyorsun. Peki eski kariyerinden hangi davranışını götürmemen gerektiğini biliyor musun?
İşte doğum haritası benim için burada gerçekten ilginç hale geliyor.
Çünkü bazen haritada gördüğümüz şey, insanın hangi işi yapması gerektiğinden çok daha değerlidir.
Nereye giderse gitsin kendisiyle birlikte götürdüğü şeyi gösterir.
Ve onu gördüğünde kariyer değişikliği yalnızca yeni bir iş arayışı olmaktan çıkar.
Kendi profesyonel hikâyeni başka bir yerden yazmaya başlarsın.
Bir Cevap Yazın