Profesyonel hayatında oldukça başarılı bir kadın, iş ilişkilerinde mesafe kurmak söz konusu olduğunda kendisini beklemediği bir yerde bulabilir.
Kendi kararlarını verebilen, sorumluluk üstlenmekten çekinmeyen, gerektiğinde büyük riskler alabilen biri belirli bir çalışma arkadaşının beklentisini karşılamadığında neden huzursuz olur? Bir yöneticinin talebini geri çevirmek neden başka bir profesyonel karardan çok daha fazla zihinsel yer kaplar?
Üstelik bu kadın çoğu zaman sınır koyması gerektiğini zaten lafta bilir ama problem ne yapması gerektiğini bilmemesi değildir. Bildiği şeyi bazı ilişkilerde neden uygulayamadığını anlayamamasıdır. Herkes bildiğini nasıl uygulayabileceğini bilen seviyede olsaydı zaten problem ortadan kalkardı. İşte bildiğini kendi doğana uygun şekilde hayata geçirebilmeyi görebil diye de ben varım.
İş Hayatında Güçlü Olmak, Her İlişkide Güçlü Ol, Hayatının Her Alanında Güç Ol Demek Değil
Kariyerinde belirli bir konuma ulaşmış insanların profesyonel ilişkilerini de aynı kararlılıkla yönettikleri varsayılır. Oysa mesleki yetkinlik ile ilişkilerdeki konumlanma her zaman birbirini takip etmez.
Bir kadın, yönettiği projede son derece net olabilir. Finansal kararlarında tereddüt etmeyebilir. Kriz anlarında çevresindeki herkesin başvurduğu kişi olabilir.
Buna rağmen belirli bir insanın karşısında kendisini açıklamak, haklılığını göstermek veya ilişkinin değişmediğinden emin olmak isteyebilir.
Bu durum dışarıdan bakıldığında tutarsızlık gibi görünür.
Fakat insanın profesyonel kimliği tek bir güç biçiminden oluşmaz. Yetkinliğini ortaya koyduğu alanlarla kabul görmek istediği ilişkiler aynı psikolojik zeminde ilerlemeyebilir.
Bazı ilişkiler kişinin otoritesini görünür kılar. Bazıları ise o otoritenin hangi koşullarda geri çekildiğini ortaya çıkarır.
İş hayatında mesafe kurmakta zorlanmanın nedenleri, çoğu zaman bu ayrımı çözememek ve hangi durumda ne yapılacağını bilememekte yatıyor.
Her Yakınlık Karşılıklı Olmaz Önce Bunda Bir Anlaşalım
İyi iletişim kurmak, güvenilir bulunmak, ulaşılabilir olmak ve güçlü bağlantılar geliştirmek kariyer açısından bir yerlere gelmenizde değerli bir şey olur. Ancak bir ilişkinin yakın görünmesi, o yakınlığın iki taraf için aynı anlama geldiğini göstermez.
Bir taraf için samimiyet olan şey, diğer taraf için sürekli erişilebilir olma beklentisine dönüşebilir. Bir tarafın güven olarak gördüğü ilişki, diğer tarafın sınırlarını genişletebildiği bir alan hâline gelebilir.
Bazen de yakınlığı sürdüren kişi, ilişkinin kendisinden çok o ilişkinin içinde sahip olduğu konumu korumaya çalışır. Bu tür ilişkilerde mesafe koyma düşüncesi yalnızca iletişim biçimini değiştirmek anlamına gelmez. Kişi, karşı tarafın gözündeki yerinin de değişebileceğini hisseder.
Özellikle profesyonel çevresinde güvenilir, anlayışlı ve vazgeçilmez biri olarak tanınan kadınlar için bu değişim beklenenden daha karmaşık olabilir. Çünkü zamanla bir davranış, kişinin profesyonel kimliğinin parçasına dönüşebilir.
Herkesin yükünü taşıyan biri, kendi yükünü azaltmaya başladığında yalnızca ilişkilerini değil, çevresinin kendisinden beklediği rolü de değiştirmiş olur. Doğal olarak sınırlarınızı korumak istediğinizde, bazı yakınlık sandığınız ilişkilerin sizden artık beslenemediği için bitmesi doğal olacaktır.
Profesyonel İlişkilerde Mesafe Neden Suçluluk Yaratır?
Bir çalışma arkadaşına eskisi kadar zaman ayırmamak, bir yöneticinin her talebine aynı hızda karşılık vermemek veya bir iş ilişkisini daha resmi bir düzeye taşımak, kendi başına olumsuz değildir. Buna rağmen bazı insanlar bu değişiklikleri yaparken suçluluk hisseder.
İlginç olan, bu duygunun her zaman karşı tarafın tepkisiyle başlamamasıdır.
Henüz kimse itiraz etmemişken, ilişki bozulmamışken, herhangi bir çatışma yaşanmamışken kişi kendi içinde geri çekilmeye başlayabilir.
Burada mesafenin kendisinden çok, mesafeye yüklenen anlam belirleyici hâle gelir.
Bir insan için mesafe bağımsızlığı temsil edebilir. Bir başkası için reddedilme ihtimalini. Bir diğeri içinse alışılmış bir güç dengesinin değişmesini.
Aynı profesyonel davranışın farklı insanlarda bu kadar farklı sonuçlar yaratması tesadüf değildir çünkü herkesin kültürel kodları, normalleri, doğru bildikleri ve deneyimleri aynı olmayacaktır.
Bu nedenle sınır koyma konusunda herkes için geçerli bir yaklaşım geliştirmek kolay görünse de insanın kendi ilişkilerinde neden zorlandığını açıklamak çok daha karmaşıktır.
Bazı İş İlişkilerinde Mesafe, Güç Dengesini Değiştirir
Profesyonel ilişkilerde güç yalnızca unvanla, gelirle veya karar verme yetkisiyle ölçülmez.
Kimin onayının daha fazla önemsendiği, kimin memnuniyetsizliğinin daha uzun süre düşünüldüğü ve kimin beklentilerinin diğerinin kararlarını etkilediği de ilişkinin güç yapısını belirler.
Bu nedenle aynı kurumsal düzeyde çalışan iki insanın ilişkisi bile eşit bir etkileşim içermeyebilir.
Bir taraf ilişkinin devamlılığından emin olduğu için rahat davranırken diğer taraf bu devamlılığı korumak adına kendisini sürekli yeniden konumlandırabilir.
Dışarıdan bakıldığında ikisi de profesyonel bir yakınlık içindedir. Ancak ilişkinin içinde farklı gerçeklikler yaşanır.
Bazen kişinin mesafe koymakta zorlandığı insan, en çok sevdiği veya en fazla güvendiği kişi değildir. Yalnızca karşısında belirli bir konumu kaybetmek istemediği kişidir. Bu ayrım önemli keza yakınlık ihtiyacıyla konum kaybetme endişesi birbirine benzeyen davranışlar üretebilir.
Doğum Haritası İş İlişkilerindeki Bu Farklılıkları Nasıl Gösterir?
Astrostrateji’de profesyonel ilişkiler, yalnızca kişinin sosyal özellikleri veya iletişim biçimi üzerinden değerlendirilmez.
Doğum haritasında ilişki kurma eğilimleri, kişisel bağımsızlık, otoriteyle temas, kabul görme ihtiyacı ve kariyer alanındaki konumlanma birlikte ele alınır.
Bu dinamiklerin her biri farklı bir ilişki deneyimine işaret edebilir. Ancak belirleyici olan, haritada nasıl bir bütün oluşturduklarıdır. Örneğin bir insanın güçlü bir bağımsızlık ihtiyacı taşıması, her profesyonel ilişkide rahatlıkla mesafe kurabileceği anlamına gelmez.
Benzer şekilde, ilişkilerinde uyum arayan birinin mutlaka sınır koymakta zorlanacağı da söylenemez.
Bazı insanlar için yakınlık profesyonel hareket alanını genişletir. Bazıları içinse aynı yakınlık, kendi kararlarını başkalarının beklentilerinden ayırmayı zorlaştırabilir.
Üstelik kişinin belirli bir çalışma arkadaşına, yöneticiye veya mentora verdiği tepki, diğer profesyonel ilişkilerinde sergilediği davranışlardan farklı olabilir.
Bu farklılığın neden ortaya çıktığı, tek bir astrolojik yerleşimin anlamından çıkarılamaz.
Doğum haritasındaki bir göstergenin ne anlattığı kadar, hangi göstergelerle birlikte çalıştığı ve kişinin hayatında nerede görünür hâle geldiği de önemlidir.
Dolayısıyla iki kişinin aynı profesyonel sorunu yaşaması, aynı ilişki dinamiğine sahip oldukları anlamına gelmez.
Birinde mesafe kurma güçlüğü otoriteyle ilişkili olabilirken diğerinde profesyonel kimliğini nasıl sürdürdüğüyle bağlantılı olabilir. Yüzeydeki benzerlik, alttaki yapının da benzer olduğunu garanti etmez.
Her Profesyonel İlişkiyi Korumak Bir Başarı Göstergesi midir?
Bence hayır. Aksine kendini doğru konumlandırmayı bilirsen profesyonel yaşamında neyi dışarıda bıraktığın, neyi kabul etmediğin de seni baya bir hype’lar :) Neden mi?
Bazı profesyonel ilişkiler karşılıklı gelişim alanı yaratır. Bazıları yalnızca alışkanlık nedeniyle devam eder.
Bazılarında ise taraflardan biri, ilişkinin değişmemesi için kendi konumundan sürekli küçük ödünler verir.
Bu ödünler her zaman görünür değildir. Hatta çevre tarafından fedakârlık, olgunluk veya profesyonellik olarak yorumlanabilir.
Bir kadının kariyerinde ilerlerken hâlâ eski ilişkilerindeki beklentileri karşılamak zorunda hissetmesi, kimi zaman başarıyla birlikte gelen görünmez bir gerilime dönüşür. Çünkü profesyonel konum değiştiğinde ilişkilerin de aynı biçimde devam etmesi her zaman mümkün değildir.
İnsanlar yeni bir unvanı kabul etmekte, o unvanın gerektirdiği yeni ilişki mesafesini kabul etmekten daha hızlı davranabilir.
Bu noktada mesele yalnızca kimin hayatımızda kalacağı değildir. Hangi ilişkinin, artık bulunduğumuz profesyonel konumla gerçekten uyumlu olduğu da önem kazanır.
Mesafe Kuramamak Her Zaman Aynı Anlama Gelmez
Profesyonel ilişkilerde sınır koymakta zorlanan iki kadın, dışarıdan tamamen aynı davranışları sergileyebilir. İkisi de gereğinden fazla sorumluluk alabilir. İkisi de bazı talepleri geri çevirmekte zorlanabilir. İkisi de belirli insanlarla ilişkilerinde kendi ihtiyaçlarını ikinci plana atabilir. Fakat birinin davranışını şekillendiren dinamik, diğerininkinden tamamen farklı olabilir.
Daha da önemlisi, aynı kadının farklı dönemlerde veya farklı profesyonel ilişkilerde yaşadığı mesafe sorunu bile aynı nedene dayanmayabilir.
İşte bu nedenle insanın kendisi hakkında yaptığı genel tanımlar bazen açıklayıcı olmaktan çok sınırlayıcı hâle gelir.
Kendini fazla fedakâr, fazla anlayışlı veya çatışmadan kaçınan biri olarak tanımlamak, davranışın görünen kısmını anlatabilir.
Ancak neden özellikle belirli insanlarla, belirli koşullarda ve belirli güç ilişkilerinde ortaya çıktığını açıklamayabilir.
Profesyonel ilişkilerde mesafe, kişinin hangi ilişkide kendi konumunu koruduğu, hangi ilişkide ise farkına varmadan o konumdan uzaklaştığıyla ilgilidir.
Ve bazen bir insanın kariyerinde anlaması gereken en önemli şey, neden bazı insanlara hayır diyemediği değildir. Neden yalnızca bazı insanların karşısında, normalde sahip olduğu kararlılığa erişemediğidir. İşte bunu düşünmeye ve bunu çözmeye ihtiyacı olan bir profesyonel kadının da benim alanımda olması tesadüf değildir :)