Daha önce ajans deneyimi olmuş ve ajanslarda yaratıcılık baskısını deneyimlemiş biri olarak bu problemi yaşayan kadını çok iyi tanıyor ve anlıyorum. Diyelim toplantı odasındasın. Yeni kampanya için hazırladığın fikirleri sunuyorsun. Ekip liderin dinliyor, birkaç noktaya itiraz ediyor ve ardından daha yaratıcı bir şey beklediğini söylüyor.
Bir sonraki toplantıya başka fikirlerle geliyorsun. Bu kez beklenti biraz daha yükselmiş. Sunum bitiyor, yeni revizeler geliyor. Günün sonunda bilgisayarını kapatırken hâlâ zihninde aynı cümle dönüyor: Daha ne kadar yaratıcı olmam gerekiyor çünkü zaten bence üretimim gayet yaratıcıydı?
Reklam ajanslarında yaratıcılık, iş tanımının bir parçası. Fakat sürekli yeni fikir üretme beklentisi, zamanla çalışanın kendi mesleki yeterliliğini sorguladığı bir baskıya dönüşebiliyor. Üstelik bu baskıyı yaşayan herkesin aynı şekilde davranış göstermesini de bekleyemeyiz.
Ekip Liderinin Yaratıcılık Beklentisi Karşısında Nasıl Davranıyorsun?
Bazı çalışanlar eleştirildikçe daha fazla fikir üretmeye çalışıyor. Bak aslında sizi buna sevk etmek de bir kör nokta :) Bazıları hazırladığı işi savunmakta zorlanıyor. Bazılarıysa yöneticisinin beklentisini önceden tahmin ederek henüz talep edilmemiş revizeler üzerinde çalışmaya başlıyor.
Bir süre sonra ortaya çıkan tablo oldukça tanıdık: Sürekli çalışan, sürekli düşünen, fakat kendi profesyonel kararlarının arkasında ne kadar durabildiğinden emin olmayan biri.
Burada ekip liderinin beklentileri kadar çalışanın bu beklentilere verdiği tepkiler de incelenmeye değer.
Çünkü yaratıcı bir meslekte çalışmak, her eleştiriyi kişisel yetersizlik olarak algılamayı gerektirmiyor. Buna rağmen kişi aynı davranış kalıbını tekrar tekrar sürdürebiliyor.
Yöneticiyle kurulan ilişki, otorite karşısında geliştirilen tavır ve mesleki görünürlük ihtiyacı, yaratıcı performans baskısının nasıl deneyimlendiğini etkileyebiliyor.
Doğum Haritasında Yaratıcılık ve Otoriteyle İlişki
Kariyer astrolojisinde yaratıcılık, yalnızca kişinin sanatsal yetenekleri üzerinden değerlendirilemez. Yaratıcı üretimin iş hayatında nasıl ortaya konduğu, kişinin kendisini nasıl ifade ettiği ve otorite figürleriyle kurduğu ilişki de yorumun kapsamına girer. Ben Astrostrateji çalışmalarımda doğum haritasındaki göstergeleri profesyonel yaşamın somut koşullarıyla birlikte düşünerek yorum üretiyorum. Bunu bilebilmek de farklı sektörlerdeki iş deneyimlerimin astrolog kimliğimdeki uzmanlığımla birleşmesi sonucunda ortaya çıkıyor haliyle.
Örneğin bir ajans çalışanının yaratıcı fikir üretirken yaşadığı baskıyı değerlendirirken yalnızca üretkenliğine odaklanmam. Ekip lideriyle ilişkisinde hangi davranış eğilimlerinin öne çıktığını, mesleki değerini nasıl ortaya koyduğunu ve kendi kararlarını hangi koşullarda savunabildiğini de yorumlarım.
Aynı ekip lideriyle çalışan iki kadının birbirinden tamamen farklı deneyimler yaşaması mümkündür. Birinin kolaylıkla ifade ettiği itiraz, diğeri için ciddi bir iç gerilime dönüşebilir.
Doğum haritasını bu bağlamda okumak, kişiye hazır bir karakter etiketi yapıştırmak anlamına gelmez. Astrolojik göstergeler üzerinden geliştirilen kişisel yorum, iş yaşamındaki davranışları değerlendirmek için kullandığım yöntemlerden biridir.
Yaratıcı Performans Baskısı Mesleki Kimliğini Nasıl Etkiliyor?
Ajans çalışanı bir kadın, zamanla kendi fikirlerinin değerini yöneticisinin tepkileri üzerinden ölçmeye başlıyorsa orada incelenmesi gereken, kendini kaptırdığı ve kendinde göremediği bazı enerji açıkları olabilir.
Sunum iyi geçtiğinde kendisini başarılı, eleştiri aldığında yetersiz hissedebilir. Daha fazla çalışmayı seçebilir, sorumluluk alanını genişletebilir veya fikirlerini giderek daha az görünür kılabilir. Bunların her biri farklı sonuçlar doğurabilecek davranışlardır.
Benim iş ilişkileri strateji astrolojisi olarak adlandırdığım yaklaşımımda önemli olan, kişinin bu davranışları hangi koşullarda geliştirdiğini ve profesyonel hayatında nasıl sürdürdüğünü anlamaktır.
Danışmanlıklarımda doğum haritasının kişisel göstergelerini inceleyerek iş ilişkileri, otoriteyle etkileşim ve mesleki ifade biçimleri hakkında yorumlar yapıyorum. Tüm bu yorumlarım kişinin kendi davranışlarını değiştirmesi odaklı ancak bu sorumluluk her daim danışandadır. Dinlediklerinle ne yapacağın senin iraden ve seçimindir.
Yaratıcılığını Sürekli Kanıtlamanın Bir Bedeli Var
Her toplantıya daha fazla fikirle girmek, her eleştiriye daha fazla çalışarak cevap vermek ve her beklentiyi karşılamaya uğraşmak bir süre sonra alışkanlığa dönüşebilir.
Bu alışkanlığın profesyonel konumunu nasıl etkilediğini hiç değerlendirmediysen, yıllarca aynı döngünün içinde çalışabilirsin.
Üstelik yüksek performans gösteriyor olman, geliştirdiğin davranış biçiminin uzun vadede sana uygun olduğunu kanıtlamaz.
Ajans hayatında yaratıcılığın kadar, onu hangi koşullarda ortaya koyduğun ve profesyonel ilişkilerinde nasıl konumlandığın da önem taşır.
Bir ekip lideri senden sürekli yeni fikir bekleyebilir. Senin bu beklenti karşısında nasıl bir mesleki tavır geliştireceğin ise kişisel olarak incelenmeyi hak eden ayrı bir konudur. Keza doğum haritasını iş hayatıyla birlikte yorumlamamın nedeni de herkesin aynı çalışma ortamında aynı şekilde davranmasını bekleyen hazır açıklamalarla yetinmeyen stratejik zihnimin yolunu göstergelerle birlikte izlemek :)