Kariyerinde ne istediğini bilmek, ona uygun davrandığın anlamına gelmez. Daha görünür olmak istediğini söyleyip görünür olacağın anda geri çekilebilirsin. Daha fazla para kazanmak isteyip ücret konuşmaktan kaçınabilirsin. Kendi işini yapıyorsan da daha çok para kazanayım dersin ama satış yapmayı bilemezsin bir türlü. Yönetici olmak isteyip kararlarının arkasında durman gereken yerde onay arayabilirsin. Bağımsızlık isteyip güçlü gördüğün insanların fikrine kendi fikrinden daha fazla ağırlık verebilirsin.
İnsan bazen kariyerinde ulaşmak istediği şeyin önüne bizzat kendi davranışlarıyla çıkar.
Bunu yalnızca özgüven eksikliği veya başarısızlık korkusuyla açıklamayı yetersiz buluyorum. Çünkü aynı davranışın arkasında her insanda başka bir mekanizma çalışabilir.
Kariyer astrolojisi tam da burada benim için meslek seçiminin çok ötesine geçiyor. Doğum haritası yalnızca hangi mesleğe yatkın olduğunu anlatmak için kullanılmaz. İş hayatında gücü nasıl kullandığın, ne zaman geri çekildiğin, rekabet karşısında ne yaptığın, başarıya ne kadar alan açtığın ve kendi pozisyonunu hangi davranışlarla güçlendirdiğin ya da zayıflattığın da haritanın bütünlüğü içinde okunabilir.
Kariyer astrolojisi yalnızca hangi mesleği yapacağını söylemez
Kariyer astrolojisi denildiğinde hâlâ ilk akla gelen sorulardan biri şudur:
Hangi mesleğe uygunum?
Elbette doğum haritasında mesleki yönelimleri, çalışma biçimini ve kariyer potansiyelini anlamamıza yardımcı olan göstergeler vardır.
Fakat kariyer yalnızca meslek seçiminden oluşmaz.
Aynı eğitimi almış, benzer yeteneklere sahip ve aynı sektörde çalışan iki insanın kariyeri tamamen farklı yerlere gidebilir.
Biri ürettiği değeri görünür hale getirir.
Diğeri çok iyi çalışmasına rağmen yıllarca arka planda kalır.
Biri yöneticileriyle profesyonel bir güç dengesi kurar.
Diğeri ya gereğinden fazla uyum sağlar ya da her otorite ilişkisini mücadele alanına dönüştürür.
Biri fırsat geldiğinde pozisyonunu büyütür.
Diğeri fırsatı istediğini söylerken tam fırsatın geldiği noktada kendini geri çeker.
Bu yüzden doğum haritasında kariyere bakarken yalnızca ne yapabileceğinle değil, yapabileceklerinin önünde nasıl durabildiğinle de ilgileniyorum.
Doğum haritasında kariyer nasıl okunur?
- ev ve MC kariyer astrolojisinin önemli parçalarıdır. 6. ev çalışma düzenini, 2. ev kişinin kaynakları ve değer üretme biçimini anlamamızda önemli olabilir. Güneş, Satürn, Mars, Merkür, Jüpiter veya haritanın başka göstergeleri de kariyer hikâyesinde belirgin roller üstlenebilir.
Ama burada bir listeyi tamamlayıp kariyer analizi yaptığımızı düşünemeyiz.
Çünkü her doğum haritasında kariyer hikâyesini taşıyan ağırlık merkezi aynı değildir. Bunu profesyonel bakış görür.
Bir haritada Satürn’ün kurduğu bağlantılar çok belirleyici olabilirken başka bir haritada Mars’ın, Plüton’un veya Merkür’ün içinde bulunduğu kombinasyon bütün hikâyeyi değiştirebilir. Aynı yerleşim farklı evleri yönetebilir, başka gezegenlerle ilişki kurabilir ve haritanın genel yapısı içinde bambaşka bir işleve sahip olabilir.
Ben bu yüzden doğum haritasını parçaları ayrı ayrı yorumlanan bir liste olarak görmüyorum.
Astrostratejik bakışta önemli olan, haritanın kendi içindeki ilişkilerin kişiyi gerçek hayatta nasıl hareket ettirdiğini görebilmek.
Kariyerde kendini sabote etmek her zaman geri çekilmek değildir
Kendini sabote etmek deyince çoğu insanın aklına fırsattan kaçan, korkan veya hiçbir şey yapmayan biri geliyor.
Oysa sabotaj bazen oldukça çalışkan görünür.
Her görevi üstlenmek de kariyerini sabote edebilir.
Her tartışmayı kazanmak istemek de.
Mükemmel olmadığı sürece yaptığı işi göstermemek de.
İnsanların seni vazgeçilmez bulması için sürekli onların yükünü taşımak da.
Hazır olmadığını düşündüğün için sürekli daha fazla eğitim almak ama hiçbir zaman kendini ortaya koymamak da.
Bazen kişi kariyerini geri çekilmekten ziyade yanlış yere fazla enerji harcayarak yavaşlatır.
Bu ayrım önemli çünkü davranışın dışarıdan nasıl göründüğünden çok, kişinin profesyonel konumuna ne yaptığı benim meselem.
Başarı istiyorsun ama görünür olmaktan kaçıyorsan
Bir insan başarılı olmak isteyebilir fakat başarının getirdiği görünürlükten rahatsız olabilir.
Bu ilk bakışta çelişkili görünür. Ama iş hayatında çok sık karşılaşılan bir durumdur.
Kişi yaptığı işin fark edilmesini ister fakat başarılarını anlatırken küçültür. Fikrinin kabul edilmesini ister fakat toplantıda söylemez. Daha iyi bir pozisyon ister fakat kendisini o pozisyonun doğal adayı olarak gösterecek davranışlardan kaçınır.
Sonra kendisinden daha az yetkin olduğunu düşündüğü birinin öne çıktığını görür.
Burada yalnızca yetenek konuşmuyoruz. Yetenek ile görünürlük arasında kişinin kurduğu ilişkiyi konuşuyoruz.
Kariyerde görünürlük konusunu ayrıca ele aldığım Doğum Haritasında Kariyer Görünürlüğü yazısında bunun neden yalnızca dikkat çekmek anlamına gelmediğini anlatıyorum.
Güç istiyorsun ama güç sahibi insanlarla sürekli çatışıyorsan
Bak şimdi başka bir çelişki de burada ortaya çıkabilir :)
Kişi kariyerinde yükselmek, daha fazla karar alanına sahip olmak ve güçlü bir pozisyona gelmek istiyor olabilir. Fakat otoriteyle karşılaştığı anda davranışı değişiyorsa, yükselmek istediği yapının içinde kendi hareket alanını daraltabilir.
Her eleştiriyi küçümsenmek olarak algılamak, her müdahaleyi kontrol girişimi olarak görmek veya yöneticinin otoritesini kabul etmeyi kendi gücünden vazgeçmek sanmak iş hayatında sürekli mücadele yaratabilir.
Tam tersine, otorite karşısında gereğinden fazla geri çekilmek de aynı hedefi zorlaştırabilir.
Bu nedenle bir insanın yönetici olma potansiyelinden önce bazen otoriteyle ne yaptığına bakmak daha değerlidir. Ben bu ilişkiyi Doğum Haritasında Otorite Figürleri yazısında daha ayrıntılı ele aldım.
Daha fazla para istiyorsun ama değerini konuşamıyorsan
Kariyer sabotajının en sessiz biçimlerinden biri de evet budur.
Kişi daha yüksek gelir istediğini söyler ama ücret konuşması gerektiğinde rahatsız olur.
Yaptığı işin karşılığını istemeyi ayıp, fazla iddialı veya itici bulabilir.
İş yükü büyür fakat bunun ücretine veya unvanına yansımasını talep etmez. Sonra bir noktada yeterince değer görmediğini hisseder.
Burada para yalnızca finansal bir konu değildir. Kişinin kendi ürettiği değeri nasıl konumlandırdığıyla da ilişkilidir.
Doğum haritasında para ve kariyer göstergelerini birbirinden tamamen bağımsız okumayı bu nedenle doğru bulmuyorum. Bir insanın değer üretme, değerini sahiplenme ve bunun karşılığını talep etme biçimi profesyonel konumunun parçasıdır.
Bazen gölgede kalan şey zayıflığın değil, gücündür
Gölge denildiğinde yalnızca kişinin sevmediği taraflarına bakılması bana eksik geliyor.
Bazen insan kendi hırsını kabul etmek istemez. Rekabetçi olduğunu kabul etmek istemez. Kendini hırssız ve rekabetten hoşlanmayan bir tip gibi pazarlayıp yanlış algılanır. Gel gör ki daha kendi içinde bile kendin gölgesinin rekabetçi ve hırslı yönünü kabul etmemiş ve onu maksimumda git ve hedefini elde ettt kızıııım enerjisinde kullanmayı bilememiştir. Neyse ki dert değil, ben bunu çözmen için varım.
Güç istediğini söylemekten rahatsız olur.
Daha fazla para kazanmak istediğini küçültür.
Yönetmek istediği halde bunu fazla iddialı bulur.
Görünür olmak istediği halde dikkat çekmek istemediğini söyler.
İnsan kendi gücünün bazı parçalarını kendine yakıştıramadığında o parçalar ortadan kaybolmaz. Başka davranışların içine karışır.
İşte burada doğum haritasındaki gölge kombinasyonlar benim için önemli.
Çünkü bazen kariyerde çözmeye çalıştığımız problem bir eksiklik değildir.
Kişinin sahip olduğu bir gücü henüz kendi kimliğinin içine alamamasıdır. Ve evet çoğu kadın bunun bile ne anlama geldiğini bile bilmiyor, farkında değil.
Doğum haritasındaki gölgeyi tek bir gezegende aramıyorum
Burada özellikle dikkatli olmak gerekir. Gölgeyi yalnızca Plüton’a bakarak okumam. Yalnızca Satürn’e bakmam.
- evi görüp otomatik olarak bilinçdışı kalıp listesi çıkarmam.
Lilith’i görüp bütün hikâyeyi onun üzerine de kurmam.
Bunların herhangi biri belirli bir haritada son derece önemli olabilir. Başka bir haritada kariyer sabotajının ana mekanizması bambaşka bir kombinasyondan çıkabilir. Esasen bir haritada önemli olan gösterge, sorduğumuz soruya ve haritanın kendi yapısına göre değişir.
Astrolojiyi stratejik hale getiren de tam olarak bu benim nezdimde.
Formül aramayı bırakıp ilişkiyi okumaya başladığında, “Bende hangi kötü yerleşim var?” sorusundan çıkarsın.
Yerine çok daha kullanışlı bir soru gelir:
Benim haritamdaki bu yapı, iş hayatında hangi davranışı üretiyor?
Doğum haritası davranışın mazereti değildir
Burası Astrostrateji’nin benim için en önemli taraflarından biri. Haritada bir kombinasyonun bulunması, insanın bütün hayatı boyunca aynı davranışı göstermek zorunda olduğu anlamına gelmez.
“Benim Mars’ım böyle.”
“Satürn’üm yüzünden yapamıyorum.”
“Plüton’um var, o yüzden insanlarla güç savaşı yaşıyorum.”
Bu cümleler astrolojiyi strateji olmaktan çıkarıp mazerete dönüştürür. Ve insanı da hiçbir şey yapamayan, pasif bir varlık olduğuna inandıran bir hale getirir. Kendi iradesi, çabası, varoluşunun anlamı yokmuş gibi. Kader kurbanı tiplemelere sığınmaya meyil gibi. Benlik değil, alanım bu kafadakilere göre de değil.
Harita kişinin bazı durumlarda neden belirli davranışlara daha kolay geçtiğini anlamamıza yardımcı olabilir. Fakat bunu fark ettikten sonra nasıl hareket edeceğimiz hâlâ bizim alanımızdır.
Ben diyorum ki bir haritadan otomatik davranışı görünür hale getirirsen, stratejik davranış için alan açarsın.
Kariyerindeki tekrarları okumaya başla
Kariyerine yalnızca başarılı mıyım? diye bakma.
Tekrar eden yerlere bak. Bir fırsat geldiğinde ilk refleksin ne?
Yaptığın iş görünür olduğunda rahatlıyor musun, huzursuz mu oluyorsun?
Senden daha güçlü biriyle karşılaştığında küçülüyor musun, savaşıyor musun, yoksa kendi pozisyonunu koruyabiliyor musun?
Ücret ve unvan konuşurken kendi değerini ne kadar rahat ifade ediyorsun?
Bir işi gerçekten iyi yaptığında bunun sana ait olduğunu sahiplenebiliyor musun?
Rekabet seni büyütüyor mu, dağıtıyor mu?
Başarının getireceği sorumluluğu gerçekten istiyor musun?
Ve belki en önemlisi:
Söylediğin kariyer hedefleriyle her gün gösterdiğin davranışlar aynı yöne mi gidiyor? Bu sorular bazen bir insanın kariyeri hakkında meslek isminden çok daha fazla şey söyler.
Kariyer astrolojisinden Astrostratejiye
Doğum haritasında kariyer okumak benim için kişinin önüne birkaç meslek ismi koymak değildir.
Kişinin yeteneklerini, çalışma biçimini, güçle ilişkisini, görünürlüğünü, değer algısını, otorite karşısındaki davranışını ve bunların birbirleriyle oluşturduğu sistemi anlamaktır.
Çünkü bir insanın kariyer potansiyeli güçlü olabilir ve o potansiyeli taşıyacak davranış henüz kurulmamış olabilir.
İşte Astrostrateji bu boşlukla ilgilenir.
Haritada bulunan potansiyelle gerçek hayatta üretilen sonuç arasındaki mesafeye bakar.
Bazen o mesafeyi kapatmak için daha fazla çalışman gerekmez. Kendine rağmen çalışmayı bırakman gerekir.
Kendi doğum haritandaki kariyer dinamiklerini, gölge kalıplarını ve profesyonel stratejini değerlendirmek istersen AstroDelga danışmanlıklarını inceleyebilirsin.