29 Temmuz Çarşamba 17:35’te 6 drc Kova Dolunayı aktifleşiyor. Plütonla kavuşumlu bir dolunay,
Karşısındaki Güneş Jüpiterle kavuşumda ve Jüpiter yanık pozisyonda- Jüpiter Plüton karşıtlığı de tetikleniyor. Burada astrostratejik olarak özellikle dikkat edilmesi gereken nokta; Jüpiter yanık olduğunda büyüme, etik, adalet, inançlar ve otorite figürleriyle ilgili konularda sorgulamaların daha görünür hale gelmesidir.
İş hayatında ekipçe çalışılan işlerde toplu ve haksız yere layofflar bu dolunayla artacaktır. Özellikle kitlesel iş gücü olan, bilindik büyük kitlelere hitap eden özel kurumlarda, büyük markalarda, teknoloji girişimcilik startuplar ve teknoloji devi şirketlerinde toplu işten çıkarmalar, haksız yere işten çıkarmalar görülecektir.
Kova teknoloji, dijital olanla, inovatif olanla da ilgili olduğundan bu alanlarda faaliyet gösteren yazılım, bilgisayar, teknoloji teknisyenliği gibi kollarda iş gücünü küçültmeye giden firmaları çok duyacağız.
Ekip çalışmalarında, akademik ve bilimsel ekip projelerinde yapılan deneylerde etik dışı faaliyetlerin gün yüzüne çıktığı çok fazla haber duyabiliriz.
Ekip içinde görev dağılımlarının etik bir şekilde yapılmaması, insani çalışma saatlerine aykırı etik dışı beklentiler ekip projelerini dağıtabilir.
Bunun yanında dolunay haritasındaki PARTİL Venüs -Mars karesi de iş hayatında verilen emeğin niteliği, DEĞERİ ile karşılaşılan geri bildirimler, eleştiriler ve iletişim biçimleri arasındaki gerilimi görünür hale getirebilir.
Özellikle işini detaylı yapan, kaliteli üretmeye çalışan profesyoneller şu sorgulamayı yaşayabilir: Verdiğim emeğin niteliği, ortaya koyduğum işin kalitesi ve sunduğum hizmet takdirle, değer bilinmeyle ve saygıyla karşılık bulmaya layıkken; neden hâlâ sürekli laf kalabalığı, bitmeyen eleştiriler, gereksiz düzeltmeler veya ne istediği konusunda net olmayan kişilerin değişen direktifleriyle aynı yerde gerilim yaşayarak çalışıyorum?
Yaptığım iş kusursuza yakın bir kaliteye ulaşmışken neden hâlâ kendimi anlatmak, sürekli düzeltmelere cevap vermek ve emeğimin değerini kanıtlamak zorunda kalıyorum?
Özellikle bu süreçte işten çıkan veya çıkarılan kişiler şunu da sorgulayacak:
Ben ilerici, modernist ve özgür ruhlu biriyken, yani Kova arketipi gibi ihtiyaçlara sahipken; karşımdaki kendi yazıp kendi oynayan, kendi bildiğini dayatan ve kendi doğru bildiğinde haklı olduğunda ısrarcı olup güç zehirlenmesi yaşayan, bulunduğu konumdaki imajına fazla güvenerek bunu bana ‘yapacaksın, edeceksin’ tarzında dayatan otorite/yönetici/lider figürleri olduğu için; iş yerine, şirketime getirdiğim inovatif fikir ve katkıları hiç onaylamayıp sürekli bastırmaya çalışan, gelişimi engelleyen otoritelerle çalışmaya dayanamıyorum. Ben artık bu haksız muameleye dayanamıyorum. İşte bu baskıyı çoğu yaratıcı, kreatif ve yetenekli iş profesyoneli hissedecektir.
Astrostratejik olarak burada gözden kaçırılmaması gereken tema şu: Jüpiter yanık olduğu için yalnızca büyüme değil; büyümenin hangi etik zeminde gerçekleştiği, kimlerin hangi yetkiyle karar aldığı ve otoritenin nasıl kullanıldığı da sorgulanır hale gelir.
Hem Jüpiter yanık hem de yükselende Yay semboliği, iş ve profesyonel yaşamda en çok şu soruların gündeme geleceğine işaret eder:
İş akışında resmi prosedürlere dayalı mı işlerlik sağlanıyor, yoksa birileri o prosedürleri kendi özel arzu ve ihtiyaçlarına göre mi eğip büküyor?
Birileri yaşadığı güç zehirlenmesiyle prosedürleri olduğundan farklı ve yanlış mı yorumlamaya kalkıyor?
Çünkü bu dönemde stratejik olarak bakılması gereken nokta; yalnızca ne yaşandığı değil, hangi sistemin içinde neden tutulduğunuz ve o sistemin sizin gelişiminizi destekleyip desteklemediğidir.
Bu nedenle işten çıkma, ekipten ayrılma veya ekipteki görevinin, rolünün değişmesi gibi durumları kısıtlandığı bir durum gibi değil, özgürleştiği bir durum gibi görmeye başlayacaktır.
Ancak iş hayatında haksız yere görev yeri veya pozisyonu değişenleri, çalıştığı kurumun şubesi veya şehri değişenler bu süreçte yeni düzene adapte olmakta zorlanma ile bunu bir özgürlük ve kurtuluş olarak görme arasında bir sıkışmışlık da yaşayabilir. Asıl stratejik soru şu: Bir sistemden ayrılmak gerçekten kaybetmek midir, yoksa bazı insanlar için kendi gücünü yeniden konumlandırmanın başlangıcı mı? Part 2 de bunu konuşacağım.
Bir Cevap Yazın