İş hayatında yalnızca ne kadar iyi çalıştığınız kariyerinizi belirlemiyor. Kiminle çalıştığınız, yöneticinizin sizden ne beklediğini ne kadar doğru okuyabildiğiniz ve otoriteyle kurduğunuz ilişki de profesyonel hayatınızın yönünü değiştirebiliyor.
Ben başkasına bağlı çalıştığım dönemlerde buna çok dikkat ederdim. Patronun ne istediğini yalnızca söylediği cümleden değil, davranışlarından da anlamaya çalışırdım. Ne zaman detay istiyor, ne zaman sonuç görmek istiyor, hangi konuda inisiyatif bekliyor, hangi konuda kontrolü bırakmak istemiyor?
Çünkü bazen yaptığınız iş doğrudur ama yöneticinizle çalışma biçiminiz yanlıştır. Benim kendi iş ilişkileri deneyimlerim, insan ilişkilerini çok iyi okuyabilmem ve astrolojiyle birleştirebilen yönüm bugün metotlaştırdığım perspektifleri işte böyle doğurdu. Astrolojide iki kişinin haritasını karşılaştırdığımız sinastri çalışması bu ilişkiyi farklı bir yerden inceleyebilir. Fakat patron–çalışan ilişkisi romantik ilişki veya iş ortaklığı gibi eşit iki pozisyondan oluşmaz. Burada yetki, değerlendirme, sorumluluk, görünürlük ve profesyonel hiyerarşi vardır.
Bu nedenle patron–çalışan sinastrisine ben “iyi anlaşıyor musunuz?” sorusu üzerinden bakmam. Birbirinizin iş yapma biçimini neye dönüştürdüğünüz pragmatik, iş odaklı ve sonuç odaklı olan şeydir.
Aynı Çalışan, İki Farklı Patronun Yanında Aynı Kişi Olmayabilir
Bakın bence profesyonel sinastride bu önemlidir. Bir yöneticiyle çalışırken çok girişken olabilirsiniz. Fikrinizi rahatça söylersiniz, sorumluluk alırsınız, hata yaptığınızda toparlar ve devam edersiniz.
Başka bir yöneticinin yanında aynı bilgi ve deneyime sahip olmanıza rağmen her kararınızı kontrol ettirmeye başlayabilirsiniz.
Maili göndermeden önce üç kere okursunuz.
Toplantıda söyleyeceğiniz şeyi kafanızda prova edersiniz.
Normalde rahatça verebileceğiniz bir kararda onay beklersiniz.
Bir süre sonra bunu kendi karakteriniz sanmaya bile başlayabilirsiniz.
Oysa profesyonel ilişkilerde davranış yalnızca sizin doğum haritanızdan çıkmaz. Karşınızdaki insan bazı taraflarınızı daha rahat ortaya çıkarırken bazı taraflarınızı sürekli savunmaya, kanıtlamaya veya kontrol etmeye itebilir.
Patronun Senden Ne İstediğini Anlamak da Profesyonel Bir Beceridir
İyi çalışan olmak yalnızca verilen işi tamamlamak değildir. Özellikle kariyer ilerledikçe yöneticinin beklentisini okuyabilmek ciddi bir profesyonel avantaj yaratır.
Bazı yöneticiler önlerine problem getirilmesini değil, problemle birlikte çözüm getirilmesini ister. Bazıları süreç boyunca haberdar edilmek ister.
Bazıları sonucu görmek ister ve yönteme karışmaz.
Bazıları çalışanından inisiyatif beklediğini söyler fakat kontrolü bırakmakta zorlanır. Bazıları doğrudan konuşur, bazıları ise memnuniyetsizliğini dolaylı gösterir.
Astrolojik açıdan Merkür temasları burada iletişim biçimini anlamak için değerlidir fakat yalnızca “Merkürlerimiz uyumlu mu?” diye bakılmaz.
Çünkü iş hayatında iletişimin bir amacı vardır: bilginin doğru kişiye, doğru biçimde aktarılması ve kararın ilerlemesi.
Sen uzun uzun açıklarken patronun üç cümlelik sonuç bekliyor olabilir. Sen bağımsız bırakıldığında iyi çalışırken yöneticin sürekli ara kontrol istiyor olabilir. İkiniz de kendi açısından doğru davranırken ilişkinin içinde sürtünme oluşabilir.
Bazen çalışan bunu “patron beni sevmiyor” diye yorumlar.
Bazen patron “bu kişi beni anlamıyor” diye düşünür.
Sorun her zaman kişisel değildir. Çalışma dilleriniz birbirini yoruyor olabilir.
Güneş ve Satürn Temaları: Otorite Kimin Elinde Nasıl Hissediliyor?
Patron–çalışan sinastrisinde otorite temasını özellikle önemserim.
Güneş ve Satürn ilişkileri, haritaların bütünüyle birlikte değerlendirildiğinde, bir kişinin diğerinin otorite algısını nasıl etkilediğine dair önemli bir katman açabilir.
Fakat burada klasik Satürn baskılar, Güneş parlar yorumları bende yoktur.
Gerçek iş hayatında bunun karşılığına bakarım.
Patronun yanında kendini sürekli kanıtlamak zorunda mı hissediyorsun?
Eleştirisini diğer insanların eleştirisinden daha ağır mı yaşıyorsun?
Yoksa bu yönetici sende disiplin, ciddiyet ve profesyonel dayanıklılık mı oluşturuyor?
Onun senden beklentileri seni büyütüyor mu, yoksa kendi karar yeteneğinden şüphe etmeye mi başlıyorsun?
Aynı astrolojik sembolizm farklı insanların hayatında farklı biçimde çalışabilir. Bu nedenle sinastri benim için açı listesi çıkarmak değildir; iki harita arasındaki ilişkinin gerçek davranışa nasıl dönüştüğünü anlamaktır. Bir bilgiyi davranış mekanizmasıyla birleştirip okuyamıyor ve gerçek hayata çeviremiyorsan hangi alan olursa olsun çöptür benim için. Ben astroloji girişimcisi olarak bilgiyi davranış ekseninde konumlandırıyorum.
Mars: İnisiyatif mi Alıyorsun, Sürekli Mücadele mi Ediyorsun?
Patron–çalışan ilişkisinde Mars yalnızca çatışma anlatmaz.
İş yapma temposu, harekete geçme biçimi, rekabet, inisiyatif ve öfkenin nasıl ortaya çıktığı açısından da değerlidir.
Bir yönetici seni hızlandırabilir.
Bir başkası yanında sürekli kendini savunuyormuşsun gibi hissettirebilir.
Bazı profesyonel ilişkilerde çalışan patronun meydan okumasıyla daha cesur hale gelir. Bazılarında ise her öneri küçük bir güç mücadelesine dönüşür.
Burada önemli bir ayrım var: Her gerilim kötü değildir hatta bence gereklidir de.
Kariyerinde seni geliştiren bir yönetici her zaman seni rahat ettiren yönetici olmayabilir. Fikirlerine itiraz edebilir, standardını yükseltebilir, senden daha hızlı karar vermeni isteyebilir.
Ben gerilimin varlığından önce onun ne ürettiğine bakarım.
Seni daha güçlü bir profesyonele mi dönüştürüyor? Yoksa enerjinin önemli bir bölümünü kendini savunmaya mı harcıyorsun?
Merkür, Mars, Satürn Yetmez: Haritalar Birbirinin Hangi Alanlarına Giriyor?
Profesyonel sinastriyi yalnızca gezegen açıları üzerinden okumak eksik kalır. Bir kişinin gezegenlerinin diğerinin hangi evlerine düştüğü de ilişkinin nerede aktive olduğunu anlamamıza yardımcı olur.
Örneğin 6. ev temaları günlük çalışma düzeni, görevler ve üretim biçimi açısından önem kazanabilir. 10. ev ve MC çevresindeki temaslar kariyer yönü, profesyonel görünürlük ve statü tarafında daha belirgin çalışabilir. 2. ev değer, kaynak ve kişinin ürettiği şeyin karşılığıyla ilgili bir katman açarken 8. ev tarafında güç, bağımlılık ve paylaşılan kaynaklar daha hassas hale gelebilir.
Fakat burada da tek bir yerleşimi alıp sonuç çıkarmıyorum.
Çünkü bir patronun senin 10. ev alanını güçlü biçimde aktive etmesi tek başına kariyerine iyi gelecek anlamına gelmez. O etkinin sende ne yaptığına bakmak gerekir.
Seni görünür olmaya mı itiyor?
Profesyonel hedefini mi büyütüyor?
Sürekli performans göstermek zorunda hissetmene mi neden oluyor?
Yoksa onun yanında ilk defa kendi otoriteni mi fark ediyorsun?
Patronun Seni Sevmesi Kariyer Stratejisi Değildir
İş hayatında çok sık gördüğüm hatalardan biri yöneticinin memnuniyetini profesyonel başarının kendisiyle karıştırmak.
Patronuyla iyi anlaşan çalışan avantajlı olabilir. Fakat iyi ilişki kurmak ile kendi profesyonel pozisyonunu korumak aynı şey değildir.
Her şeye evet diyerek de çok sevilen çalışan olabilirsiniz.
Başkalarının sorumluluğunu üstlenerek de.
Yöneticinizin fikrine hiç itiraz etmeyerek de.
Mesai saatiniz dışında sürekli ulaşılabilir olarak da.
Bunların hiçbiri tek başına güçlü bir profesyonel konum anlamına gelmez.
Sinastride ilişkiyi incelerken bu nedenle yalnızca “uyum” aramıyorum. İlişkinin içindeki güç dağılımına da bakıyorum.
Bu ilişki senin yetkinliğini görünür hale getiriyor mu?
Sana alan açıyor mu?
Sen o alanı kullanabiliyor musun?
Yoksa ilişki bozulmasın diye profesyonel alanından sürekli küçük parçalar mı veriyorsun?
İş hayatında bazen problem kötü patron olmuyor kişinin otoriteyle karşılaştığında kendi sınırlarını nasıl değiştirdiği görünmeyen kör noktalardan biri olabiliyor ve o kör noktaları göstermek için varım.
Patron–Çalışan Sinastrisi Her Zaman Yapılabilir mi?
Hayır. Hatta burası benim özellikle sınır koyduğum alanlardan biri.
Başkasına bağlı çalışırken çok çok eskiden astrolojiden yararlanmayı ben de severdim. Fakat gerçek hayatta patronunuzun odasına girip “Doğum tarihinizi, saatinizi ve yerinizi verir misiniz, aramızdaki sinastriye bakacağım” dediğinizde her zaman çok olumlu tepkiler almayacağınızı tahmin etmek zor değil :) Hatta aman iş durumunuz sıkıntıya girmesin derim ben :)
Benim için bunun yalnızca pratik değil, etik tarafı da var.
Bir insanın doğum haritasını başka biriyle arasındaki ilişkiyi incelemek için kullanıyorsam iki tarafın da bunu bilmesini ve istemesini tercih ediyorum.
Bu nedenle bir danışan patronunun doğum bilgilerini bir şekilde edinmişse, onun bilgisi ve isteği olmadan iki kişilik profesyonel sinastri çalışması yapmayı doğru bulmuyorum.
Fakat bu, patronunla yaşadığın problemi astrolojik olarak hiç inceleyemeyeceğimiz anlamına gelmez. Tam tersine benim hep mottomdur önce kendine bakacaksın demek, böyle düşününce de senin kendi haritandan çok önemli bir inceleme alanı açılıyor.
Patronunun Haritası Yoksa Kendi Haritanda Neye Bakabiliriz?
Bence Astrostrateji’nin profesyonel ilişkilerde en değerli taraflarından biri burada ortaya çıkıyor. Karşımızdaki insanı analiz edemiyorsak kendi davranışımızı analiz edebiliriz.
Otorite karşısında nasıl değişiyorsun?
Eleştiri aldığında ne yapıyorsun?
Yöneticinin onayına ne kadar ihtiyaç duyuyorsun?
Senden beklenmediği halde fazla sorumluluk alıyor musun?
Patronun güçlü bir karakter olduğunda geri mi çekiliyorsun?
Mikro yönetildiğinde çatışıyor musun, yoksa sessizce uyum sağlayıp içeride öfkeleniyor musun?
Üst pozisyondaki insanların yanında bildiğin şeyi söylemekte zorlanıyor musun?
Bunların tamamı yalnızca patron hakkında bilgi gerektiren sorular değil.
Kişinin kendi haritasında otorite, sınır, görünürlük, öz değer, çatışma ve profesyonel konumlanma arasında nasıl bir ilişki olduğunu inceleyebiliyorum.
Ve bazen bu bilgi tek bir patronu anlamaktan daha değerlidir.
Çünkü patron değişir. Sen kendi otorite kalıbını değiştirmediğinde aynı ilişki başka bir isimle yeniden karşına çıkabilir.
İyi Patron–Çalışan Sinastrisi Ne Demek?
Ben bunu çok uyumlu açılar var şeklinde tanımlamam.
İyi çalışan bir profesyonel ilişki bazen oldukça hareketli olabilir.
Patron seni zorlayabilir.
Sen ona itiraz edebilirsin.
Fikir ayrılıkları yaşayabilirsiniz.
Önemli olan bu gerilimin ilişkinin işlevini bozup bozmadığıdır.
Profesyonel sinastride benim için daha anlamlı sorular şunlardır: İletişim çalışıyor mu? Yetki sınırları anlaşılabiliyor mu? Çalışan inisiyatif kullanabiliyor mu? Yönetici güvenebiliyor mu? Eleştiri gelişim yaratıyor mu? Güç mücadelesi işin önüne geçiyor mu? Çalışanın yeteneği yöneticinin yanında büyüyor mu, küçülüyor mu?
İş hayatında birlikte çalışabilmekten ziyade birbirini sevmeyi arıyorsan orada göremediğin bir kod var ve çözmen önemli.
Astrostrateji ile Profesyonel İlişkilere Nasıl Bakıyorum?
Patronla yaşanan her problemi sinastriye bağlamam.
Bazen kötü iletişim gerçekten kötü iletişimdir. Bazen görev tanımı belirsizdir. Bazen şirket kültürü problemlidir. Bazen yöneticinin yönetim becerisi yetersizdir. Bazen de çalışan, otorite karşısında yıllardır taşıdığı davranış biçimini yeni iş yerine getiriyordur.
Astrolojiyi gerçek hayatın yerine koymak yerine, gerçek hayatta tekrar eden davranışları daha iyi okumak için kullanmayı tercih ediyorum.
İki tarafın doğum bilgileri netse ve iki kişi de çalışmayı istiyorsa profesyonel sinastri, ilişkinin nasıl çalıştığını incelemek için kullanılabilir.
Tek tarafla çalışıyorsam odağı danışanın kendi haritasına çeviririm.
Çünkü kariyerinde kontrol edebildiğin ilk alan patronunun karakteri değil, onun karşısında senin hangi pozisyonu aldığındır.
AstroDelga’daki İş Ortaklığı & Profesyonel Sinastri çalışması dahil kişiye özel çalışmalarımı Astro-Stratejik Danışmanlıklar sayfasından inceleyebilirsin
Sık Sorulan Sorular
Patron–çalışan sinastrisi nedir?
Patron ve çalışanın doğum haritaları arasındaki etkileşimin profesyonel ilişki bağlamında incelenmesidir. İletişim, otorite, çalışma temposu, güç, sınırlar, görünürlük ve kariyer üzerindeki karşılıklı etkiler değerlendirilebilir.
Patronumun doğum saatini bilmiyorsam sinastri yapılabilir mi?
Doğum saati bilinmediğinde evler ve açı noktaları gibi önemli bilgiler güvenilirliğini kaybedebilir. Bu nedenle özellikle profesyonel sinastri çalışmasında iki tarafın doğum bilgilerinin mümkün olduğunca net olmasını tercih ediyorum.
Patronumun haberi olmadan onunla sinastrime bakabilir miyiz?
Ben iki kişinin haritasını birlikte analiz ettiğim çalışmalarda her iki tarafın da danışmanlığı bilmesini ve istemesini tercih ediyorum. Patronun çalışmaya dahil olmadığı durumda senin kendi haritandaki otorite, sınır ve profesyonel ilişki dinamiklerini incelemek daha doğru bir çalışma olur.
Zor sinastri patronumla çalışamayacağım anlamına gelir mi?
Hayır. Zorlayıcı astrolojik temaslar tek başına ilişkinin başarısız olacağını göstermez. Bazı gerilimler profesyonel gelişim, disiplin veya yüksek performans da üretebilir. Haritanın bütünü ve ilişkinin gerçek hayattaki karşılığı birlikte değerlendirilmelidir.
Patronla iyi sinastri terfi getirebilir mi?
Sinastri terfi garantisi vermez. Kariyer sonuçları performans, şirket yapısı, fırsatlar, karar vericiler ve birçok gerçek hayat koşuluna bağlıdır. Astrolojik çalışma, iki kişinin profesyonel ilişkisinin nasıl işlediğini anlamak için kullanılabilir.
Patronumla sürekli aynı problemi yaşıyorsam sadece kendi haritamdan bakılabilir mi?
Evet. Özellikle farklı yöneticilerle benzer otorite, sınır veya görünürlük problemleri tekrar ediyorsa kişinin kendi doğum haritasını incelemek benim nezdimde çok daha anlamlı olabilir.